根据区委统一部署，2025年9月29日至12月26日，二届区委第九轮第二巡察组对区政府办公室党组开展了巡察。2026年1月28日，区委第二巡察组向区政府办公室党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、巡察整改重要意义及整改开展以来所做工作
巡察整改是巡察工作的“后半篇文章”。发现问题是起点，推动解决问题才是最终目的，是检验“两个维护”的试金石，也是全面从严治党的重要抓手。区政府办公室党组坚决扛起巡察整改政治责任，党组书记严格履行第一责任人职责，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，全面抓好巡察整改工作。
一是深化思想认识，深刻反思问题根源。党组诚恳接受巡察反馈问题，第一时间召开专题会议传达学习。在此基础上，认真组织巡察整改专题民主生活会会前准备，班子成员深入开展学习研讨、谈心谈话，系统查摆问题。2026年2月13日，党组召开专题民主生活会，严肃开展批评与自我批评，共查摆问题29条，提出批评意见12条。二是健全组织领导，压紧压实整改责任。成立由党组书记任组长的巡察整改工作领导小组，构建“党组统筹、科室牵头、全员参与”工作机制，累计召开各类会议7次，研究解决重点难点问题。三是系统安排部署，细化整改措施。制定《巡察反馈意见整改工作方案》和整改台账，明确整改措施89项、责任领导4人、责任科室6个，实行“清单式管理、项目化推进”，建立“周报告、月总结”机制，对完成事项逐一销号，进展缓慢的挂牌督办。四是主要负责人靠前指挥，全面组织落实。党组书记亲自部署，提出修改意见23条；建立每周调度机制，开展专题调度6次，直接督办档案管理不规范、督查工作落实有偏差等重点难点问题；约谈提醒责任科室负责人14人次、工作人员5人次，传导整改压力；主动向区委巡察办汇报进展5次，自觉接受监督。五是坚持标本兼治，推动建章立制。研究出台《印鉴管理办法》《监督执纪“第一种形态”谈话实施细则》等制度7项，梳理形成制度汇编，开展业务培训5次，强化制度执行力。
二、区委巡察组反馈意见整改落实情况
区政府办公室党组深刻认识到，巡察整改是一项严肃政治任务。针对区委巡察反馈的26个问题，党组坚持以正确政绩观引领整改落实，做到即知即改、立行立改，坚决杜绝“虚假整改”“纸面整改”。通过压紧压实责任链条、强化跟踪问效，目前26个问题已全部整改销号，有力补齐了制度短板，切实以整改实效推动“三服务”工作提质增效。
问题1：“提高政治站位、强化政治担当”存在不足。
整改措施及成效：一是深化理论武装与政治检视。由党组书记牵头召开“对标要求·强基提能”专题党组（扩大）学习研讨会，班子成员紧扣“提高政治站位、强化政治担当、提升政治能力、落实政治责任”四个维度，逐一对照检查，实现学与做无缝衔接。二是刚性抓实“第一议题”。明确所有党组会、理论学习中心组学习会必须将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为首项议程，规范会议记录，确保覆盖率达100%，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻常态化。三是推进全员回炉淬炼。结合巩固拓展主题教育成果，组织办公室全体党员开展“五个坚持”专题回炉学习，通过集中研学确保全员覆盖、入脑入心，进一步筑牢政治忠诚，强化党办姓党根本属性。四是构建政令贯通闭环。建立上级会议精神必达必学机制，严格执行收文后5个工作日内召开专题会议传达学习的要求，配套建立学习传达台账。通过系列整改，全办政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，以学促干氛围浓厚，确保了上级决策部署件件有着落、次次有回声。
问题2：“提升政治能力、落实政治责任”不够到位。
整改措施及成效：一是严明政治称谓与言行纪律。明确规定在党组会及政务工作等正式场合必须互称同志，坚决杜绝非组织化、江湖气用语，由领导干部带头示范，重塑严肃严谨的机关氛围。将会议纪律与言行规范纳入干部日常考核，并赋予派驻纪检监察组对党组会议的全程纪实监督权，对苗头性问题及时提醒纠偏，形成强力震慑。二是刚性规范决策权限与流程。明确将党组成员分工调整界定为“三重一大”事项，严禁以个别沟通或个人决断代替会议决策。三是举一反三，将规范性延伸至所有班子成员分工及重要人事变动领域，严格执行“事前沟通—党组动议—集体讨论—表决通过—正式发文”五步程序。通过整改，机关政治生态焕然一新，庸俗化风气得到彻底清除，干部规矩意识显著增强；决策运行机制更加严密，确保了每一项人事安排均经集体意志决定，切实维护了党组决策的严肃性、规范性和权威性，构建起内容科学、程序严密的权力制约体系。
问题3：模范机关建设不达标。
整改措施及成效：一是系统编制年度计划。详细制定《区政府办党组2026年度理论学习中心组学习计划》，明确学习范围、时间节点及责任分工，建立规范台账，做到全程留痕、有据可查。二是建立即时响应与补学机制。对宣传部门下发的学习提纲及党中央最新重要会议精神，确保在收到后7个工作日内纳入中心组议题组织学习，确保今后党中央各项专题学习教育内容反应迅速、应学尽学。通过整改，党组理论学习中心组学习实现系统化、制度化运行，学习台账完整可追溯，参学率与内容完成率达100%；上级部署及党中央最新精神均能第一时间纳入学习，“第一时间响应、应学尽学、缺项必补”的工作机制全面落地，有效杜绝了学习内容遗漏现象，班子成员政治理论武装的自觉性、实效性显著增强。
问题4：意识形态工作重视不够。
整改措施及成效：一是深化专题理论武装。将“习近平总书记关于意识形态工作的重要论述”列为2026年党组理论学习中心组重点内容，已于2月完成专题学习并做好规范记录，班子成员对意识形态工作极端重要性的认识显著深化。二是健全季度分析研判机制。严格执行每季度至少召开一次意识形态领域分析研判会、重要节点或重大舆情随时研判的规定，已于3月召开一季度研判会并形成报告，精准识别风险点、提出应对措施、明确责任主体，实现常态化监测预警。三是细化压实工作责任。已于4月制定印发《区政府办2026年度意识形态工作“四张清单”》及“正面、负面”双清单，任务分解到人、完成时限到月，为干部职工提供清晰行为指引和警戒红线，推动意识形态要求从抽象原则转化为具体规范。通过整改，全办意识形态阵地管理、风险防范和责任落实闭环全面到位。
问题5：督查工作落实有偏差。
整改措施及成效：一是健全督查机制。规范督办流程，采取现场与专项督办方式，对“第二排”停车、占用路口等行为“零容忍”查处。二是专项整治并举。突出违法显著减少，执法震慑力大幅提升。三是构建常态化管控闭环。实行定期检查与随机抽查结合，重点时段、路段管控措施持续强化，坚决防止问题反弹。四是深化积水点治理实效。全程督导白塔堡河流域整治工程，紧盯前期手续与施工进度。通过整改，市政府周边防涝能力明显改善，切实将整改成果转化为治理效能。
问题6：政务公开不细不实。
整改措施及成效：一是厘清权责边界，重构管理架构。严格执行2016年决策，在重大活动时协同联动，确保指令畅通、发布权威。二是清除历史污垢，筑牢内容安全。三是建立日常巡检与定期检查机制，及时发现并处置错敏信息。四是补齐制度短板，强化法治审核，从源头规避法律风险。五是做实监督闭环，掌握全区底数。六是建立建议提案公开季度专项检查机制，对未及时公开的通报整改。七是实施全区政府信息依申请公开及行政诉讼案件季度备案制度，动态汇总分析数据，实现全流程监管。通过整改，网站管理权责清晰、内容安全可控、公开程序规范，有效消除了不良影响，提升了政务公开质效。
问题7：印鉴管理比较粗放。
整改措施及成效：一是健全制度，厘清管理边界。制定印发《区政府办印鉴管理办法》，对保管责任、审批流程、登记规范、归档要求及责任追究作出明确规定，实现印鉴管理零盲区、全覆盖。二是规范流程，实现全程可追溯。严格执行“用印申请-审批-登记-用印-归档”闭环管理，指定专人负责，立即启用纸质登记本，实行“一章一本、一事一记”，完整记录使用日期、事由、经手人等关键信息；同步完善电子登记编号管理，统一采用“年份+月份+流水号”格式，确保纸质与电子登记双轨并行、一一对应。通过整改，印鉴管理责任体系全面压实，用印审批实现零延误、零差错，电子与纸质记录相互印证，查询效率与追溯能力显著提升，有效管控了用印风险，切实做到了“审批可追溯、记录零遗漏、管理无盲区”。
问题8：档案管理不规范。
整改措施及成效：一是严格人员出入管控。建立并执行标准化出入登记制度，使用统一制式登记簿，详细记录来访人员身份信息、事由、进出时间及陪同人员，做到全程留痕、责任可溯；严格限制涉密档案区域权限，坚决杜绝无关人员接触涉密载体。二是迅速补齐“八防”短板。严格对标防火、防水、防潮等“八防”标准，迅速配齐灭火器材、高精度数显温湿度计及防虫防霉药剂，并在墙面张贴警示标识；实行每周例行巡查机制，重点监测温湿度及设施运行状态，确保库房环境恒温恒湿、安全有序。三是积极争取资金保障。针对门禁系统、视频监控安装及历史档案整理等资金缺口，已积极与区财政部门沟通协调，待资金到位后立即启动设备采购与档案规范化整理工作，确保档案实体绝对安全。
问题9：调查研究重视不够。
整改措施及成效：一是强化思想武装。于3月底前组织科室全员专题学习中央及上级关于大兴调查研究的重要指示精神，结合岗位职责深入开展研讨交流，做好了详实的会议记录，切实筑牢实事求是的思想根基。二是完善制度设计。制定调研方案，明确刚性约束：凡跨领域、综合性议题必须现场走访职能部门，且必须将部门书面意见或访谈记录作为调研报告的必备附件，从制度上杜绝“闭门造车”。三是严控过程质量。严格执行调研方案，综合运用实地勘察、随机走访、问卷调查等方式获取一手资料，并强制要求对调研时间、地点、对象及影像资料全程留痕备份。通过推行“过程可追溯、结果可核查”的闭环管理，严厉杜绝编造情况，确保了调研情况的全面性、客观性，显著提升了决策参谋辅政的精准度。
问题10：公文办理存在薄弱环节。
整改措施及成效：一是压实责任，强化刚性约束。建立公文全周期督办机制，对重要紧急文件实行“急事急办、即收即转”，对限时类公文落实专人负责盯办与逾期预警通报，确保流转顺畅、无延误积压。二是优化涉密流转，提升协同效率。严格执行涉密公文“专人负责、专线流转、专柜保管”，刚性落实10个工作日办结时限，通过文电科专人统筹与部门无缝对接，彻底消除流转空档，部门取件等待时间缩短50%以上，实现“零超期、零泄密”。三是严控呈报关口，确保精准合规。制定公文分级研判标准，重大政策、债务化解等一级事项100%呈报主要领导审定；建立“经办人初审+科室负责人复审”双人复核机制，并强化与上级单位的前期沟通，杜绝了错呈、漏呈及附件缺失问题，公文呈报精准度与合规性实现根本性提升。
问题11：保密工作有短板。
整改措施及成效：一是开展“清零”行动，压实全员责任。对全体在岗人员（含党组成员）进行全面摸底造册，迅速完成保密承诺书补签工作，确保签订率达到100%。二是延伸管理触角，实行动态管控。坚持举一反三，将保密承诺范围扩大至楼层管家、保洁等后勤及第三方人员；建立《保密承诺动态管理台账》，严格执行新进人员入职当日签订“两书”制度，确保保密管理无盲区。三是强化脱密管理，实现全链闭环。严格落实保密工作制度，对调离、辞职、退休人员逐一建立脱密期管理台账，精准标注脱密期限、涉密等级及责任人，配套落实定期回访机制，实现了涉密人员从在岗履职到离职脱密的“无缝衔接”与全过程可追溯。
问题12：服务保障有欠缺。
整改措施及成效：一是推行标准化记录模板。统一印制专用党组会议记录本，要求记录人员按栏位速记，确保每名党组成员的发言要点、分歧意见及最终结论均有明确记载，从源头杜绝格式混乱与记录遗漏。二是建立“集中联审”把关机制。创新实施秘书科负责人与分管领导“集中联审”制度，在记录整理完成后逐议题过筛，重点核验发言完整性、讨论清晰度及表态准确性，发现问题当场沟通补正并建立台账，确认无误后方可归档。通过整改，新召开的党组会议记录要素齐全、内容详实，显著提升了会议服务保障的专业化与规范化水平。
问题13：落实主体责任不到位。
整改措施及成效：一是压实主体责任，构建常态机制。将全面从严治党纳入党组核心议事日程，专题审议《2026年落实全面从严治党主体责任年度任务安排》，明确责任分工与时限，确保管党治党责任链条环环相扣。二是深化以案促改，强化震慑效应。深刻汲取身边典型案例教训，于4月召开全办“以案促改”专题警示教育大会，深入剖析腐败根源；建立长效机制，明确每年至少选取2-3个本区或本系统反面典型，通过民主生活会、组织生活会等载体开展差异化、靶向式警示，确保教育覆盖全体党员干部及关键岗位。三是用好“第一种形态”，抓早抓小防微杜渐。制定印发《监督执纪“第一种形态”谈话实施细则》，压实科室负责人责任，要求每半年至少与科级以下党员干部开展1次全覆盖“一对一”谈心谈话，重点围绕思想动态、履职情况及苗头性问题进行提醒，规范填写《廉政谈话记录》，并由纪检委员每半年督办统计，全面从严治党压力有效传导至“神经末梢”。
问题14：履行监督责任有弱项。
整改措施及成效：一是压实监督专责，消除“监督缺位”。主要领导对分管纪检班子成员及纪检委员开展提醒谈话，印发《运用监督执纪“第一种形态”谈话工作实施细则》，明确日常监督、风险排查等履职清单，并建立定期研判机制，推动监督关口前移，形成抓早抓小的常态化格局。二是深化风险防控，填补管理盲区。聚焦办文办会、财务管理、公务接待等关键岗位，全面开展廉政风险排查，建立“排查—评估—防控—整改”闭环机制，逐项制定防控措施并录入台账，彻底扭转了多年未排查风险点的被动局面。三是强化部署落实，确保政令畅通。专题研究部署2026年区政府廉政工作会议精神，细化任务分解，完善督查推进机制，开展专项检查，确保廉政要求与业务工作深度融合、执行到位，有效杜绝政策空转与落实不力问题。
问题15：“过紧日子”思想落实不到位。
整改措施及成效：一是严肃财经纪律，开展批评教育，相关责任人纪律意识明显增强。二是强化业务培训，筑牢思想防线，核心岗位人员业务能力和采购规范性有效提升。三是硬化预算约束，严控采购流程，超标准、超预算申请实现“零通过”。四是全面叫停外包，压减非必要支出。五是常规性工作外包支出大幅压减，内生工作效能有效提升。通过整改，全办财经秩序全面规范，预算执行刚性和资金使用效益显著提升。
问题16：财经纪律执行不到位。
整改措施及成效：一是严控因公外出，实现闭环管理。严格执行“方案先行、双重审批、账实比对”机制，由行政科与纪检委员对出差人数、路线、经费进行“双把关”。二是财务报销时严格对照方案审核，对擅自增加的人员费用一律不予报销并由个人承担，确保外出活动规范节俭。三是重塑采购流程，堵塞安全漏洞。全面停止并终止会议记录转文字等外包服务，组织专题学习《政府购买服务管理办法》。四是深化资产清查，实现账实相符。五是建立资产管理定期核对与动态清查制度，明确资产变动后7个工作日内必须完成账务同步，彻底消除账实不符现象，切实盘活存量资产、节约财政资金。
问题17：民主集中制落实不到位。
整改措施及成效：一是激发班子履职活力。将班子成员独立发表意见、提出不同看法作为评价其履行民主权利的重要依据，营造了既严肃又民主的议事氛围。二是刚性约束决策程序。严格执行党组书记末位表态制，在“三重一大”特别是干部考核、评优评先等议题上，确保每位成员不受干扰地充分发表意见。三是强化全程纪实管理。指定专人对党组会议进行规范记录，特别是对班子成员发言表态情况进行“原汁原味”记载，确保决策过程可追溯、可倒查，为决策执行与责任追究提供了坚实的档案支撑。通过整改，班子民主决策氛围更加浓厚，决策的科学化、规范化水平显著提升。
问题18：深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展不够扎实。
整改措施及成效：一是全员“补课”筑防线。组织全体党员对照典型表现逐一查摆问题，形成个人整改清单并由科室负责人和分管领导“双签字”审核，确保自查自纠全覆盖、无死角。二是头雁领航作表率。严格要求班子成员走在前、作示范，主动结合分管领域深入查摆具体问题，带头剖析根源、带头落实整改，以“关键少数”带动“绝大多数”，形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。三是学用结合促长效。建立定期督查与评估机制，将学习成效和整改落实情况实质性纳入日常监督与年度考核，坚决打破“两张皮”，切实把作风建设成果转化为推动工作、服务基层、提升效能的实际动力。
问题19：干部选拔任用存在不足。
整改措施及成效：一是召开专题党组会议部署清退工作，并同步建立长效机制，制定《科级干部管理办法》，从严规范抽调人员管理，坚决杜绝“变相借调”。二是重拳整治选人用人程序瑕疵。组织人事干部深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件，分管领导对时任人事干部进行谈话提醒，压实工作责任。三是明确规定考察组成员职责，提前筛查参会及工作人员名单，确保考察组人员与推荐对象“零重合”，彻底纠正程序违规。四是建章立制实现源头治理。研究制定《在线体育投注 政府办公室科级领导干部选拔任用工作制度（试行）》，将民主推荐程序、参加人员范围等关键环节纳入其中。五是形成科学规范、有效管用的选人用人制度体系，从制度源头杜绝程序瑕疵，切实提升干部选拔任用工作的公信力和严肃性。
问题20：机构编制规定执行不严肃。
整改措施及成效：一是规范职责调整程序，实行“党组决议+报备”双管控。召开党组会议对工会、团青工作职责由秘书科调整至行政科事项进行补充审议确认，明确今后凡涉及机构职责划分、人员调配等重大事项，必须由行政科酝酿方案并提交党组集体研究，坚决杜绝以口头安排、签报流转代替集体决策，确保机构调整严肃合规、全程留痕。二是深化国防动员职责“回头看”，建立全链条闭环机制。由分管副主任牵头对接区发改局（国动办），全面核实2022年国防动员职责承接情况，对未交接事项补办书面移交手续，明确交接清单、时间节点及责任人，彻底消除职责悬空。同时，在全办开展机构编制纪律教育，明确今后职责划转必须“事前征得编办同意、事中经过党组审议”，从源头上防止职责脱节问题反弹回潮。
问题21：担当作为意识不强。
整改措施及成效：一是对相关责任人进行严肃谈话提醒，强化纪律刚性约束，责任人纪律意识显著增强。二是筑牢财务内控防线，严格执行报销“三级审核”及责任闭环机制，违规报销问题有效遏制，内控水平明显提升。三是规范会议记录管理，统一印制专用记录本并嵌入标准化模板。四是实行签名背书制度，会议记录格式统一、要素齐全、归档规范，随意增删篡改现象彻底杜绝。
问题22：党建引领作用发挥不到位。
整改措施及成效：一是将保密工作纳入党组核心议事机制。今年以来，已召开2次党组会议，专题研究保密工作，并将其列入年度党建工作要点和理论学习中心组学习内容，实现与党建工作同部署、同落实、同检查，推动保密工作从“业务工作”向“政治责任”深刻转变。二是实现主题党日活动规范化常态化。严格执行“每月相对固定1天”要求，由组织委员提前制定季度预安排，4月21日已组织参观沈阳理工大学兵器博物馆，活动开展率确保达到100%，有效增强了组织生活的严肃性和吸引力。三是推动党组成员讲党课责任化制度化。研究制定《2026年度党组成员讲党课年度安排表》，明确授课人、时间、对象及主题，并纳入全面从严治党主体责任清单，年底在述职述廉报告中专项说明，对无故未完成任务的由党组书记约谈通报，充分发挥“关键少数”领学促学作用。
问题23：党组织建设存在薄弱环节。
整改措施及成效：一是明确职责边界。明确党组履行“把方向、管大局、保落实”的领导职责，重点研究重大事项；党支部专注党员教育管理、发展党员等具体事务，两者互不交叉替代，从制度上杜绝了党组会议直接决定支部内部事务的问题。二是严格会议管理。通过规范会议流程，确保签到、投票等关键环节的真实性与一致性，提升了会议记录的规范性和严肃性。
问题24：党员干部教育管理不严格。
整改措施及成效：一是重构值班体系，实现分类精准管控。严格落实“应值尽值”原则，自2026年1月1日起规范运转，针对地理位置偏远及区应急管理部门已有24小时值守的实际，科学实行独立值班，既确保了政令畅通，又兼顾了应急响应效率。二是强化制度执行，筑牢纪律作风防线。修订完善值班制度，建立每月至少2次的常态化抽查通报机制，对脱岗漏岗行为严肃追责。三是严把记录关口，确保党建档案严肃性。四是组织学习党的组织制度、党的纪律。五是建立会议记录人员“身份前置审核”机制，由组织委员对记录人员进行党员名册与党统系统的“双核查”。六是实行支部委员会审核备案，坚决杜绝非本支部党员代记现象，从源头上维护了党组织会议严肃性和档案准确性。
问题25：整改主体责任未有效落实。
整改措施及成效：一是妥善处置历史遗留问题。4项问题分类推进，3项个性问题已整改到位，1项共性问题已对接财政部门，待全区统一部署后集中攻坚。二是构建基层意见直通渠道。通过“浑南通”平台下发调查问卷，建立问题台账逐项回应，服务满意度明显提升。三是深化“业务+思想”双结对机制。推动科室与基层对口部门常态化联系，机关作风向“服务本位”转变，基层认可度显著增强。
问题26：问题整改流于形式。
整改措施及成效：一是配强值班力量。在原有1名工作人员基础上，迅速增配1名政治素质过硬的专职人员，确保总值班和应急管理岗位稳定达到2人，24小时值守、应急处置及信息报送需求得到充分保障，岗位效能显著提升。二是强化业务培训。4月23日成功举办全区公文处理工作质效提升专题培训班，覆盖各街道及部门，重点纠治流转不畅、格式不统一等顽疾，部门退件率下降30%。三是建立常态机制。制定《2026年度政务信息报送工作培训计划》，明确每年至少开展1-2次全区系统培训，并于4月23日同步完成首次政务信息业务培训，有效提升了全区信息员的专业素养。
三、下步工作举措
区政府办公室党组将始终扛牢巡察整改主体责任，坚持目标不变、标准不降、力度不减，以“钉钉子”精神做好巡察整改“后半篇文章”，全力将整改成果转化为提升“三服务”水平的治理效能。
一是持续深化整改，巩固拓展成效。坚决克服“过关”心态，常态化开展整改“回头看”，由行政科牵头每季度专项核查文电办理、督查督办等关键环节，严防问题反弹。深化整改与日常工作融合，文电办理优化全流程节点管控，推行重要文件限时办结和错情通报；督查督办完善“立项—交办—跟踪—反馈—销号”闭环机制，实行清单化管理、可视化调度；值班值守严格执行24小时在岗和突发事件首报责任制，定期组织应急演练，推动办公室运转规范高效有序。
二是健全长效机制，强化刚性约束。聚焦共性问题和深层矛盾，修订完善《党组集体议事规则》《保密工作制度》等核心制度，确保务实管用。针对权力运行关键点细化岗位职责、操作标准和监督措施，做到用制度管权管事管人。建立制度执行季度检查机制，采取“四不两直”方式抽查，结果纳入年度考核；对违反制度造成不良后果的严肃追责。同步完善制度学习培训机制，纳入日常教育，确保全员知制度、懂制度、守制度，形成靠制度解决问题的长效机制。
三是强化成果运用，提升履职能力。把整改作为锤炼作风、提升政治能力的重要契机，每半年召开党风廉政建设专题会议，结合典型案例开展警示教育。常态化开展纪律提醒和作风督查，坚决防止“四风”反弹。坚持党建引领，将整改纳入党组议事和党支部书记述职评议，推动党建与业务深度融合。主动转化整改成果，围绕区委区政府中心工作，运用优化流程、固化机制、锤炼作风，持续提升以文辅政、统筹协调、督查落实能力，为全区高质量发展贡献更大力量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
联系人：邵韵桦；
联系电话：24821939；
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电子邮箱：[email protected]。
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2026年6月8日
